وظائف أخصائي التوظيف: إنهم يفتقرون إلى الموظفين والموظفين أنفسهم، أي الأشخاص الذين يعملون في المنظمات أو يشاركون في المؤسسات والموارد البشرية ويديرون هؤلاء الأشخاص باستخدام أساليب واستراتيجيات متعددة ومحددة.
في هذه المقالة، سنحاول تفصيل دور الموارد البشرية والمهارات المطلوبة للموظفين.
ما هي وظائف أخصائي التوظيف
الإشراف والإشراف على مرحلة التوظيف
وإعداد إعلانات الوظائف المتاحة، واختيار قنوات التسويق والشبكات المهنية المناسبة.
تنسيق عملية التوظيف والانتقال الداخلي داخل المنظمة.
مراقبة التطبيقات وتقييم المرشحين إجراء مقابلات خاصة مع المرشحين عبر الهاتف.
رصد وقياس الموارد البشرية وتطوير الميزانية المطلوبة.
حدد القوى العاملة المطلوبة وكيف يمكنك الاستفادة منها بأقل قدر ممكن.
نشر عروض العمل والتفاوض على العقود.
إعداد ومعالجة نماذج التوظيف للوظائف الحالية.
تواصل مع المرشحين المحتملين وبناء علاقات للفرص الوظيفية المستقبلية
العمل مع مدير التوظيف وتحديد متطلبات التوظيف.
المهارات اللازمة لوظيفة اخصائي توظيف
قدرتك وكفاءتك في استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع التطبيقات.
فرصة استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر إعلانات الوظائف.
فهم قوانين وقوانين العمل. مهارات اتصال جيدة بشخصيات مختلفة.
القدرة على إدارة وتنظيم الوقت وتنظيم المهام.
مهام ومسؤوليات وظائف أخصائي التوظيف
المشاركة بنشاط في إعداد خطة توظيف الشركة في إطار خطة العمل الاستراتيجية للشركة.
العمل على إقامة والحفاظ على علاقات العمل المهنية مع مكاتب التوظيف ومراكز المشورة ذات الصلة.
تأكد من أن عملية التوظيف والتوظيف تتم وفقًا لخطط التوظيف للشركة والأساليب المهنية المعترف بها.
التنسيق مع الجهات ذات الصلة داخل وخارج الشركة لتطوير طرق اختيار واختيار الموظفين والمساعدة في تطوير الامتحانات الكتابية لشغل وظائف محددة.
ترتيب المقابلات مع المتقدمين واستكمال الإجراءات اللازمة للعاملين في مكاتب الشركة.
أقرأ ايضا……
اوسبيلدونغ مساعد طبيب اسنان فى المانيا
اهم المعلومات عن اوسبيلدونغ اخصائي تغذية
وظائف أخصائي التوظيف
تتمثل الوظائف الست الرئيسية لأخصائي التوظيف في التوظيف والسلامة المهنية وعلاقات الموظفين وتخطيط التعويضات وإنفاذ قانون العمل والإدارة الفعالة للموارد. يمكن أن تزود مؤسستك بالهيكل والقدرة على إدارة الموارد الجوانب الأكثر أهمية لمؤسستك وموظفيك. هناك العديد من تخصصات الموارد البشرية لتلبية احتياجات الأعمال, لكن المتخصصين في الموارد البشرية في أي تخصص يمكنهم شغل أكثر من واحد من المناصب الرئيسية الستة, ويمكن تحقيق نفس المستوى من الكفاءة وإدارة الموارد البشرية من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية. أو الانضمام إلى مؤسسة مهنية لأصحاب العمل. تشمل مهام أخصائي مهني ما يلي:
حافظ على بيئة آمنة
السلامة في مكان العمل عامل مهم. بموجب قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970، يجب على أصحاب العمل أيضًا تزويد الموظفين ببيئة عمل آمنة. غالبًا ما يعمل أخصائيو الموارد البشرية والمتخصصون في إدارة المخاطر بشكل وثيق مع المتخصصين الذين يستخدمون الموارد البشرية لإدارة حالات التعويض.
العلاقات بين صاحب العمل والموظف
في بيئة العمل النقابية، يمكن الجمع بين الوظائف الفردية المؤهلة والعناية بوظائف الموظفين وعلاقات العمل في الموارد البشرية، أو يمكن أن تكون وظائف منفصلة تمامًا.
التعويضات والحوافز
مثل علاقات الموظفين والتوظيف، يمكن لأخصائي الموارد البشرية مزدوج الخبرة في كثير من الأحيان التعامل مع تعويض الموظفين والمزايا الاجتماعية من منظور التعويض. وتشمل وظائف الموارد البشرية تحديد هياكل التعويض، وتقييم المهنيين التنافسيين، والفوائد التي يمكن التفاوض عليها. كما أن الشركة لديها تأمين صحي جماعي مع شركات التأمين وتنسق الأنشطة مع مدير صندوق المعاشات التقاعدية. يمكن أن تكون الأجور جزءًا من قسم التعويضات والمزايا في الموارد البشرية, ولكن في كثير من الحالات يستخدم أصحاب العمل المهام الإدارية مثل الرواتب.
الامتثال لقوانين العمل
يعد الامتثال لقوانين العمل والعمل وظيفة مهمة للموارد البشرية. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى شكاوى في مكان العمل ناشئة عن ممارسات العمل غير العادلة, ظروف العمل غير الآمنة, وعدم الرضا العام عن ظروف العمل التي قد تؤثر على الإنتاجية, وفي النهاية, الأرباح معروفة من قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات, مثل القسم السابع من شرعة الحقوق المدنية, و بيان بشأن قانون معايير العمل, و القانون الوطني لعلاقات العمل, و العديد من القواعد و اللوائح الأخرى.
