وظائف HR : في هذه المقالة، سنعرض لك ميزات HR ، ولكن أولاً، سنوضح لك ميزة الموارد البشرية.
شؤون الموظفين هي إدارة شؤون الموظفين أو إدارة الموارد البشرية في منظمة . إنه الشخص الذي يجد الموظفين ويختارهم ويدربهم على العمل وتقييم ومكافأة الموظفين، ويتبع الثقافة التنظيمية والقيادية للمنظمة.
ما هي وظيفة الHR ؟
الموارد البشرية هي الوسيلة المستخدمة لإدارة المنظمة، سواء كانت مصنعًا أو شركة أو حتى فريقًا من المتطوعين. تتم مقابلة مقدم الطلب في مقابلة شخصية ولديه خيار الموافقة عليه أو رفضه.
عادة ما تكون الموارد البشرية مسؤولة عن جذب الموظفين وتدريبهم على مهام العمل وإبلاغهم بحقوقهم وتتبع تنفيذ جميع قوانين العمل. يتم اختيار الموظف المناسب لأداء واجباته بشكل جيد، بحيث يمكن لجميع موظفي المنظمة الاستفادة منها.
يتم اختيار الموظف جيدًا للتأكد من أنه يمثل الوصف الوظيفي وثقافة الشركة، ويدرب الموظفين الجدد، ويعلم أيضًا أساسيات العمل.
أهمية الHR
وهو مسؤول عن اختيار الموظفين، ويفهم جميع الموظفين الجدد وما لا يقل عن مدير واحد. يعمل على تحسين الأداء، وحل مشاكل العمل، وتحقيق الاستراتيجيات التنظيمية، واستخدام الحكمة والنظام، واكتساب المهارات وتعيين واجباتهم لكل موظف، والوظائف الرئيسية للموارد البشرية تحدد راتب كل موظف.
تعد إدارة الموارد البشرية أولوية قصوى داخل الشركة، بغض النظر عن ماهية المؤسسة. يعزز التواصل بين الموظفين والإدارة ويحسن التواصل بينهم، خاصة عندما يكون لدى جميع الموظفين متطلبات محددة في العمل.
يحترم مدير الموارد البشرية دائمًا إنسانية الموظف وهو مسؤول عن قسم الموارد البشرية. في مسؤول الموارد البشرية، يمكنك اختيار وتدريب وتقييم أهم الموظفين والوظائف في الموارد البشرية.
مميزات الHR
واحدة من أهم الخصائص التي يجب أن تتمتع بها الموارد البشرية هي:
إنها تلزم الموظفين بتحقيق أهدافهم ولها تأثير كبير على الموظفين.
كن قائدًا يمكنه التحكم في العمل وتعيين المهام وحل المشكلات داخل الشركة أو منصة الأعمال.
التحلي بالصبر.
لديها القدرة على تحقيق الأهداف.
يشرح مهام جميع الموظفين بناءً على طبيعة عمل كل موظف.
تنظيم. التخطيط وتحديد الأهداف للمنظمة.
يشجع الموظفين على المشاركة وتقديم اقتراحات لهم.
شؤون الموظفين.
العلاقات العامة.
تطوير.
الانتهاء السريع من العمل، لديك القدرة على استخدام الوقت للعمل تحت الضغط.
لديك القدرة على الابتكار.
خلق روح التعاون والالتزام مع الموظفين.
ما هي المؤهلات المطلوبة لوظيفة الHR
يجب أن يكون لديك درجة الدراسات العليا في الموارد البشرية.
أو ربما لديك ماجستير في إدارة الأعمال.
لديه العديد من الدورات في إدارة الأعمال.
لديك فهم شامل لكيفية رد فعلك على إجراءات الموظفين.
لديه معرفة بقوانين العمل.
لديه المعرفة للتعامل مع التغيير.
كيف أكون مسؤول HR ناجح
أنا أحب الوظيفة.
تعرف على المزيد حول الأشياء من خلال استكشاف وتعميق المفاهيم المشتركة واكتساب الخبرة أثناء عملك في مجال التطبيق.
إنه يتفوق في هذا المجال ويكتسب الكثير من الخبرة والخبرة.
كن مستعدًا عقليًا للمشاكل التنظيمية وكن مؤهلاً للتعامل معها.
كن في تطوير ذاتي مستمر.
أنت تستمع أكثر مما تتحدث.
ركز على الحالة الحالية للمنظمة وتنظيمها بشكل صحيح.
شجع أولئك الذين يعملون بجد ويتقنون عملهم.
ضع الخطط التي تناسب كل موظف وتعلم إمكانيات كل موظف.
اتخذ القرارات بعد أن تفكر في الأمر.
لتكون قادرًا على تحقيق التوازن بين جميع الموظفين بحيث تعمل المنظمة بأكملها بروح واحدة.
تأخذ نفسيا في الاعتبار حالة الموظفين.
أن نكون صادقين في وعدك للموظفين.
الرواتب في مجال الHR
وظائف HR يتراوح راتب مهنة الموظف من 7,390 إلى 20,700، ويمكن أن يصل راتب الموظفين في مصر إلى 13,000 جنيه شهريًا. تعتمد المؤهلات إلى حد كبير على خبرة الشخص، والتغيير في الراتب له عدة أسباب أخرى، أهمها الخبرة العملية، والتي تعد من أهم الأشياء في تحديد الراتب. من الطبيعي أن تستند الزيادات في الرواتب بمرور الوقت وفروق الأجور إلى سنوات عمل مدير الموارد البشرية وخبرته المهنية، بالإضافة إلى أهم وظائف الموارد البشرية.
وظائف HR
وظائف HR
يتراوح راتب مهنة الموظف من 7,390 إلى 20,700، ويمكن أن يصل راتب الموظفين في مصر إلى 13,000 جنيه شهريًا. تعتمد المؤهلات إلى حد كبير على خبرة الشخص، والتغيير في الراتب له عدة أسباب أخرى، أهمها الخبرة العملية، والتي تعد من أهم الأشياء في تحديد الراتب. من الطبيعي أن تستند الزيادات في الرواتب بمرور الوقت وفروق الأجور إلى سنوات عمل مدير الموارد البشرية وخبرته المهنية، بالإضافة إلى أهم وظائف الموارد البشرية.
